企業(yè)行為準(zhǔn)則
1、企業(yè)的利益高于一切，股東、經(jīng)營者、員工的個人利益必須服從企業(yè)的利益；
2、承熹服務(wù)于股東、服務(wù)于客戶、服務(wù)于員工、服務(wù)于社會；
3、管理出效益，降低成本永無止境；
4、企業(yè)必須不停地變，只有變才是不變的。
人力資源準(zhǔn)則
1、付出與得到相應(yīng)，權(quán)利和責(zé)任對等，努力與機(jī)會相伴；
2、企業(yè)永遠(yuǎn)與每一位努力進(jìn)步的員工在一起；
3、企業(yè)為員工的發(fā)展提供機(jī)會，員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；
4、基層員工要有責(zé)任心，中層職員要有上進(jìn)心，高層人員要有事業(yè)心；
5、企業(yè)對員工負(fù)責(zé)，員工對企業(yè)忠誠；
6、用人不疑，信任是效率的前提；加強(qiáng)監(jiān)督，監(jiān)督是信任的保障；
7、尊重人才，但不遷就人才。
員工行為準(zhǔn)則
1、我是承熹人，我的每個言行都代表承熹的形象；
2、人際關(guān)系簡單化，簡單做人，踏實(shí)做事；
3、做好本職工作，而不必看任何人的臉色；
4、崇尚職業(yè)精神，堅(jiān)守職業(yè)道德；
5、不唯書，不唯上，只唯實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是；
6、一分耕耘，一分收獲，聰明絕對不能代替努力；
7、整天追求回報(bào)的員工往往什么也得不到；
8、少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)理解；少一點(diǎn)誤會，多一點(diǎn)溝通；
9、認(rèn)識錯誤是改正錯誤的開始，正視自己是提升自己的開始。
工作準(zhǔn)則
1、有制度執(zhí)行制度，沒有制度建立制度，并在實(shí)踐中不斷完善制度；
2、對事不對人，對待事物應(yīng)該是理性的，感情因素絕不應(yīng)影響對事情的處理；
3、說了不算，做了也不算，做好了才算；
4、下級服從上級，先執(zhí)行再提出不同意見；權(quán)利代表責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)失誤必須對后果負(fù)責(zé)；
5、只有做好小事，才能成就大事；
6、只有好的動機(jī)，才有好的結(jié)果；
7、安全在心中，承熹在乎你；
8、可以越級反映，不可以越級請示；可以越級檢查，不可以越級指揮。
